恐惧A.机器人驱动的工作启示录是媒体中的重复主题。但是A.新的报告从麻省理工学院H正如所发现的那样技术正在创造尽可能多的工作,因为它摧毁,不良政策对工人的威胁更大自动化

自从A.具有里程碑意义的2013年的论文来自牛津大学的估计47.百分比美国工作我们在自动化风险中,对技术如何塑造的造成越来越担心工作未来。去年另一年有影响力的研究据报道,机器人可以在2030年代替换高达2000万个工作岗位。

但经过三年的研究,最终报告来自麻省理工学院的关于未来工作的工作队假设我们实际上面对a逐步的技术演变,不是机器人革命。尽管如此,没有重大过度地区,我们围绕该技术建造的政治和经济制度,工人的结果看起来不一致。

21世纪将会出现新技术的浪潮,其中一些正在出现,而另一些则会让我们大吃一惊该报告的作者说写。“如果这些技术部署了今天为上个世纪设计的今天设计的劳动机构,我们将看到熟悉的结果:大多数工人的停滞机会伴随着一个幸运的少数民族的巨大奖励。

T.他标题图从报告开始是1940年在2018年表演的大约63%的就业机会并不存在,这表明这一点甚至随着技术使一些乔布斯过时,正在创建许多新的工作。与此同时,有偿就业中成年人的总体百分比已上升到一个世纪以上。

这反映了另一个的结果突出的报告去年由世界经济论坛发布,哪一个成立到2025年,自动化将在全球范围内扰乱8500万个工作岗位,同时也将创造9700万个新工作岗位。

麻省理工学院报告还承认,虽然担心迫在眉睫的作业启示型已经过度炒作,但近几十年的技术已经部署了经济,白领工作的增长和低薪服务工作中级职业,如接待员,职员和装配线工人。

作者说,这不是技术变革的必然结果。问题是,来自技术驱动的生产率增益的剧本尚未平等共享。该报告指出,虽然美国生产力提高了66%以来,自1978年以来,生产工人及非监督作用的赔偿仅为10%。

人们明白,自动化会让国家更富,让他们更穷,而他们无法分享这些收益。”经济学家David Autor,工作队的联合主席,SAID一个新闻稿。“我们需要在劳动力市场机会上提高生产力和改善之间恢复协同作用。”

在问题的核心上,就作者表示,对最低工资,病假,通知期和集体谈判权利等事物的工人缺乏保护。在公共和私营部门的培训计划中萎缩也在使工人扰乱的工人更加努力,以适应技术。

该报告奠定了三个主要的木板,用于纠正这种情况,以严重的投资和培训,特别是在公司和社区学院内的创新开始。

第二个优先事项应该是通过加强劳动法,改造失业保险,并将联邦最低工资设定为至少40的劳动法百分比国家中位数工资和索引通货膨胀。

最后,这组作者表示,我们需要将创新转向对社会有益的结果,扩大而不是取代工人。要做到这一点,联邦政府的研究支出应该得到提高,并直接投入那些往往被私营部门忽视的领域,同时在全国范围内更公平地分配。现行的税法,其中过度偏向S.资本投资,也应重新平衡以鼓励投资工人和培训。

在当今的政治气氛中翻译成就行动将在不容易的任务,但该报告表明是时候停止为我们的困境阻碍技术的时候了。工作的未来是我们手中。

图像信用:免费的照片Pixabay

我是印度班加罗尔的自由职业者科学和技术作家。我的主要感兴趣的领域是工程,计算和生物学,特别关注三个之间的交叉点。

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